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         福利待遇


          目的
          公司感謝和關愛員工,安定和改善員工生活,提高員工歸屬感,增加向心力和凝聚力。


          一、常規福利
          1.發展合伙人,合伙人享有股權分紅;
          2.全員購買五險一金;
          3.公司以奮斗者為本,以成果為導向,實行季度利潤分紅;
          4.全體員工1年1次身體健康檢查,體檢費用公司承擔;
          5.春節后按時上班的員工,均派發100元/人的開工利是;
          6.員工有喜事(結婚或生子),發放1000元禮金,如是超生則不享有此福利;
          7.員工直系親屬(員工本人的父母、配偶、子女)喪事,發放1000元慰問金;
          8.春節、端午節、中秋節等重大節日給員工或家人發放節日禮品;
          9.公司每年組織春游和秋游活動,員工父母(含岳父母和公婆)如在珠??蓭细改敢?br/>  起旅游,旅游費用由公司支付;


          二、特別福利
          1.公司弘揚孝道文化,要求員工敬老愛老養老,并提供條件鼓勵員工回家關愛和陪伴父母,
          特給予符合以下條件的員工1年1次的帶薪探親假1周(含休日):
          ①入職滿1年且員工父母非居住在廣東省內的;
          ②當年度未享受婚假、喪假、產假和5天以上事假的員工。
          2.公司是奮斗者的家園,員工就是家人,我們力求家人生活安定,鼓勵和支持員工在周邊
          地區買房定居,特給予符合以下條件的員工提供最高額度5萬元的無息借款:
          ①入職滿2年,首次在珠?;蛑猩劫I房的員工;
          ②保證在兩年內還清,離職前須歸還清全部借款。
          3.公司感謝員工的長期付出,鼓勵優秀員工長期在公司工作,特給予符合以下條件的員工
          旅游獎勵,行程和費用由公司確定和報銷,同時頒發紀念獎章:
          ①入職滿5年的員工享有一次帶薪國內5日游;
          ②入職滿10年的員工享有一次帶薪國外7日游。
          4.公司成立專門的基金會,給有特別困難和特殊原因的員工家庭予以資金和物質的幫助。


          三、 人才和財務指標
         1.吸納和培養管理及工程類人才,2018年管理和工程人才達到100人以上
         2.2018年銷售額突破1.6億
         3.3年內財務規范,IPO準備

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         四、薪酬和主要激勵方向
         1.員工薪酬、季度分紅、股權分紅向奮斗者傾斜。
         2.實行個人品牌分管理(KPI+OKP+職業能力+文化貢獻+MNI),實現調薪晉升的公平、公正。
         3.阿米巴經營模式的推廣,各部門利潤獨立核算。
         4.動態薪酬的分配,讓貢獻和收入成正比,先讓有成果的人富起來。
         5.及時淘汰不能創造良好價值,不符合公司核心價值觀的員工。
         6.推動和完善股權激勵、合伙人制度,實現優秀員工與企業命運共同體。
         7.展開豐富的工會活動,根除消磨意志的低級娛樂。
         8.2年以上的生產員工收入保證比同行業標準高30%以上。
         9.建立員工職業化途徑,積極引導員工快速成長和職業化發展。

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